د افغانستان برشنا شرکت یک شرکت خود کفا و مستقل است که طبق قانون شرکت های سهامی و محدود المسولیت امارت اسلامی افغانستان ایجاد گردیده است. د افغانستان برشنا شرکت با تمام اسهام سرمایه خود یک شرکت محدود المسئولیت بوده که به دولت افغانستان تعلق دارد. شرکت مذکور به تاریخ 15 ثور 1387 مطابق 4 می 2008 به د افغانستان برشنا شرکت تغییر شخصیت نمود و بحیث یک شرکت ملی برق جایگزین د افغانستان برشنا موسسه گردید. د افغانستان برشنا شرکت تولید، تورید، انتقال و توزیع برق را بگونه تجارتی در سراسر افغانستان تنظیم و اداره می نماید.

کارمند بست متذکره مسؤل  برنامه ریزی، رهنمایی و نظارت از کارمندان جهت تامین اهداف کاری و همچنان تطبیق پالیسی و رهنمایی کارمندان مطابق آن میباشد

• برنامه ریزی و هماهنگی فعالیت های  امور کارکنان و تنظیم اهداف کاری برای کارمندان

• نظارت و پیگیری از اجراأت کارمندان مطابق برنامه داده شد

• مشوره دهی برای آمرین، مدیران و سایر کارمندان در قسمت پالیسی و طرزالعمل امور کارکنان

• همکاری در آماده ساختن گزارش های کاری برای سطح آمریت

• پیشبرد روند پروسه استخدام کاندیدان

• اشتراک در امتحانات و مصاحبه های کاندیدان جهت انتخاب فرد شایسته در بست مربوطه

• همکاری در ترتیب و طی مراحل فورم‌ های عدم مسئولیت، تقاعد و خلص‌سوانح کارکنان

• ترتیب و حفظ منظم دوسیه ‌های پرسونلی کارکنان و ثبت به ‌موقع معلومات لازم

• حفظ و نگهداری اسناد، اطلاعات و اسرار اداری مطابق اصول محرمیت

• حصول اطمینان از تطبیق پالیسی و طرزالعمل های کاری

• نظارت و حصول اطمینان از ترتیب و مکمل بودن دوسیه های سوانح کارکنان

• همکاري در تمامی پروسه های برنامه های آموزشی

• ارتباط گسترده با ریاست امور کارکنان برشنا شرکت و دیگر شعبات مربوط در مورد تشکیل و تعینات و سایر اموراتی که ارتباط با دفتر مرکزی از لحاظ امور کارکنان دارد

• انجام سایر وظایف امور کارکنان به اساس لزوم دید آمر مستقیم

• لیسانس در یکی از رشته های اقتصاد، اداره و تجارت و یا مدیریت منابع بشری

• حداقل دو سال تجربه کاری در بخش مدیریت منابع بشری

• داشتن توانای برنامه ریزی و تطبیق آن

• داشتن قوه افهام و تفهیم مدیریت کاری

• توانایی در ایجاد ابتکار و خلاقیت روش های کاری

• توانایی تکلم با زبان های ملی و انگلیسی

• آشنایی درست از استفاده برنامه های کمپیوتر و دیتابیس

• ابتکار کاری و سرعت کار در گزارش گیری و گزارش دهی

• صداقت و حفظ محرمیت کاری

• انعطاف پیذیری کاری و تعین اولویت بندی کاری در شرایط دشوار

• توانایی کار بشکل گروهی و فردی